Cuando denuncias acoso laboral ante la Xunta y es tu jefe quien se encarga del caso o nadie te responde

La Valedora do Pobo lleva años advirtiendo del problema “lamentablemente recurrente” del acoso laboral en la Xunta, con actuaciones incorrectas por parte de la administración ante una denuncia, más allá de que cada caso sea o no acoso laboral. Así lo vienen reflejando también sentencias judiciales que constatan que el Gobierno gallego no está aplicando sus protocolos como debería, provocando nuevas victimizaciones de las personas afectadas.En esa línea, ahora la Valedora acaba de hacer públicas dos resoluciones que, sin entrar en el fondo de la cuestión sobre si hubo o no acoso laboral, constatan nuevas deficiencias en la tramitación de dos denuncias recibidas por la Xunta.El primero de los casos ahora revelados por la Valedora es el de una trabajadora que presentó una denuncia ante el Comité de Intervención contra el acoso laboral de la Xunta, conformado por ocho personas, la mitad designadas por la Administración y la otra mitad representantes sindicales. El protocolo contra el acoso de la Xunta establece que ese comité debe dar audiencia a las personas implicadas en cada denuncia. Sin embargo, tras su denuncia quien entrevistó a la mujer fue el director territorial de la consellería implicada, en este caso la de Cultura.Tras la entrevista, en la que la mujer se sintió interrogada y revictimizada, el director territorial emitió un informe que remitió al Comité de Intervención, con el que este “decidió por unanimidad archivar la denuncia por no entrar dentro del ámbito material competencial del protocolo”.Tras analizar el caso, la Valedora subraya que “la entrevista realizada por el superior jerárquico de la persona interesada no figura dentro del procedimiento preestablecido ni puede sustituir a la audiencia prevista en el protocolo”. Sin embargo, la resolución subraya que “el procedimiento establecido, como marco formal de actuación de la administración, se configura como una garantía fundamental para la ciudadanía [...] evitando arbitrariedades y garantizando el…